回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年に1回、4月に昇級があります。年齢による昇級と、評価制度による昇級がありますが、年齢による昇級は35歳以降はなくなってしまいます。
上記もあり、管理職にならない限り、給与がどんどん上がるということはないのですが、ボーナスは比較的多いです。夏、冬の2回の支給ですが、冬の方が多いです。
評価制度:
評価制度があり、年に2回、上司との面談(評価の中間で行う中間面談と、評価が出た後にその理由等の説明をフィードバックされる面談)が設定されます。
評価項目が、全部署で同じであるため、なかなか評価されるのが難しい部署、評価されやすい部署が出てきている印象を持っている人が多いです。
年に1回、4月に昇級があります。年齢による昇級と、評価制度による昇級がありますが、年齢による昇級は35歳以降はなくなってしまいます。
上記もあり、管理職にならない限り、給与がどんどん上がるということはないのですが、ボーナスは比較的多いです。夏、冬の2回の支給ですが、冬の方が多いです。
評価制度:
評価制度があり、年に2回、上司との面談(評価の中間で行う中間面談と、評価が出た後にその理由等の説明をフィードバックされる面談)が設定されます。
評価項目が、全部署で同じであるため、なかなか評価されるのが難しい部署、評価されやすい部署が出てきている印象を持っている人が多いです。
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回答者： 回答なし/ 秘書/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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