株式会社ケイアイホールディングスの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

給与制度：
基本給：155,000円
みなし残業代：45,000円 （研修社員時は25,000円）
超過残業代：超過分（深夜残業手当についても支給されます）
資格手当：保有資格による（賃貸物件経営管理士等）
通勤手当：定期分の費用（非課税限度額の範囲にて）
賞与：年1回（原則として毎年６月の決算賞与支給日に在籍する従業員に対し、会社の業績、従業員の勤務成績、今後の貢献度等を総合的に勘案して支給する。ただし、業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、支給日を変更し、又は支給しないことがある。入社６ヵ月未満の在籍者、およびアルバイト等臨時の従業員には支給しない。）
昇給：昇降給は、基本給及び諸手当について、原則として毎年７月分支給の給与より、各人の職務遂行能力、勤務状況、責任感、協調性、貢献度等を評価して行うものとする。
ただし、経済状況の変化、世間相場ならびに会社の業績などをも勘案してこれが困難な場合は昇給は行わないことがある。
休職期間中の賃金：支給しないものとする。

評価制度：
試用期間： 新たに採用した者については、採用の日から３ヵ月間を試用期間とする。ただし、この試用期間は事情により延長する場合がある。
昇進：実績次第
昇格の頻度：基本年1回
昇格の基準：勤務実績及び勤務態度による
年功序列or実力主義：実力主義寄り
その他表彰：従業員が次の各号の一に該当する場合には、その都度審査のうえ表彰するこ
とがある。
１．品行方正、技術優秀、業務熱心でほかの者の模範と認められる場合
２．災害を未然に防止し、又は災害の際、特に功労のあった場合
３．業務上、有益な発明、改良又は工夫、考案のあった場合
４．永年にわたり無事故で継続勤務した場合
５．前各号に準ずる程度に善行又は功労があると認められる場合
(２) 前号の表彰は、賞状のほか賞品又は賞金を授与してこれを行う。