回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給が4月、賞与が夏と冬の2回あります。手当は通勤手当や残業手当、深夜手当、休日出勤手当などがあり法定通りの割り増しで全て支給されます。サービス残業などは一切ありません。残業や休日出勤は稀でワークライフバランスを大切にした職場環境で働けています。
評価制度：
スキル・行動などのデスク採点による総合評価制度となります。昇進は実力主義で20代でもサブデスクやユニットリーダーに昇進しているデザイナーもいます。私の部署はリーダーに昇進すると10名ほどの自分のユニットがつくられリーダー手当の対象となります。
昇給が4月、賞与が夏と冬の2回あります。手当は通勤手当や残業手当、深夜手当、休日出勤手当などがあり法定通りの割り増しで全て支給されます。サービス残業などは一切ありません。残業や休日出勤は稀でワークライフバランスを大切にした職場環境で働けています。
評価制度：
スキル・行動などのデスク採点による総合評価制度となります。昇進は実力主義で20代でもサブデスクやユニットリーダーに昇進しているデザイナーもいます。私の部署はリーダーに昇進すると10名ほどの自分のユニットがつくられリーダー手当の対象となります。
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回答者： 女性/ CGデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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