「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）業界
- 全日本海員組合の評判・口コミ
- 全日本海員組合の企業カルチャー・組織体制
全日本海員組合の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
24件全日本海員組合の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。全日本海員組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、全日本海員組合への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.6
愛知県みよし市福谷町西ノ洞２１−１２７
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
3.5
東京都港区三田２−１５−４５
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:稀に業務上、1時間しっかり取得出来ない場合や、時間が大幅にズ...
続きを見る
2.6
東京都港区芝１−１０−１３芝日景有楽ビル２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:班単位で仕事を割り振られるので、働きやすさなどはどこのチーム...
続きを見る
4.0
神奈川県横浜市南区別所１−１５−２２
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:職員一丸となり考えていこうという姿勢があり風通しはいい社風。...
続きを見る
3.2
東京都千代田区永田町２−１４−２山王グランドビル９０９
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ マーケ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に温和な方が多く、和気藹々と働いていました。上司も部下...
続きを見る
3.4
東京都中央区晴海１−８−１１晴海トリトンスクエア
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 団体職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は縦割り。各部局は出向者がトップを張り、出身官庁の流...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区道玄坂２−２５−１２道玄坂通ｄｏｇｅｎｚａｋａ−ｄｏｒｉ５Ｆ株式会社
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は比較的良好だった。和気あいあいとしてる雰囲気だった...
続きを見る
3.8
東京都品川区西五反田３−９−２３丸和ビル
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:野鳥の会が受け持つ施設がそれぞれ各地に散らばっているため、直...
続きを見る
3.5
東京都千代田区紀尾井町４−７
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 課長
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業のように組織全体が先鋭的なもの、イノベーション...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区代ー木２−２−５新宿農協会館３Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ サラリーマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。下からの意見は基本通用しないと考えた方がいい。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
全日本海員組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 団体職員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
非常に古臭い組織。風通しも悪い。新しい挑戦や改善はやらないしできない組織と考えてよい。
元船員であることがステータスで、船員でない者は軽く扱われる。船員の中でもどの分野でどの職種に乗っていたかの序列もある。
組織体制・コミュニケーション:
外部の団体とは仲が悪い場合が多い。本部や支部の間も仲が悪いことも。支部や部署内でギスギスしている例も少なくなく働きにくい。
ダイバーシティ・多様性:
外国人への対応が必要なことから外国人職員も在籍していた。しかし積極的に外国人を採用しようということはない。