回答者： 男性/ sales manager/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一回定期昇給があり、昇給の幅は人による。
賞与は年二回で一回一月分の月給相当。
交通費は全額支給、特にその他手当はなし。
インセンティブはなく、営業実績の上下は毎月の給与に影響はないが、定期昇給時の判断材料とされる。
評価制度：
評価は年功序列ではなく実力主義。
ただし、営業とバックオフィスでは営業の方が数字で成績を示すことができるため比較的評価されやすい。
新卒社員は少ないが、新卒含め若手に責任のある仕事を早期から任せられるためその分評価が上がりやすい。
昇給は基本年一回のみ。
年一回定期昇給があり、昇給の幅は人による。
賞与は年二回で一回一月分の月給相当。
交通費は全額支給、特にその他手当はなし。
インセンティブはなく、営業実績の上下は毎月の給与に影響はないが、定期昇給時の判断材料とされる。
評価制度：
評価は年功序列ではなく実力主義。
ただし、営業とバックオフィスでは営業の方が数字で成績を示すことができるため比較的評価されやすい。
新卒社員は少ないが、新卒含め若手に責任のある仕事を早期から任せられるためその分評価が上がりやすい。
昇給は基本年一回のみ。
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回答者： 女性/ 総務経理庶務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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