回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 58万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 58万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年功序列はなく成果主義。社員それぞれの適正に合った仕事に当たってもらうことが企業と社員の双方にとって良い。という考え方がありながらまずは与えられた環境でやるべきことをやってから。という教育方針。与えられた環境での仕事ぶりが認められると、自身が望んだ環境や、経営陣が思う適正部署への配置が叶えられる。明確な基準がある訳ではないが、全社員でお互いを評価しているような環境なので、頑張っているものの評価は自然と上がっていく。中小企業らしく社風がそのまま社員の雰囲気に反映されているため企業の方針や社風に共感できる人はとても働きやすい。
資格手当もバリエーションが豊富で、宅建士、マンション管理士、管理業務主任者などは月2万。その他も額の大小はあるが数十種の資格手当がある。
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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