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株式会社モデル・ランゲージ・スタジオの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 女性/ 総務・人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
オフィス環境:
本社は渋谷区代々木なのですが、オフィスは閑静な住宅街の中にあります。
緑の多いウッドテラスがあり、鳥のさえずりを聞きながら休憩も可能です。
新宿駅南口まで徒歩圏内なので、帰りにショッピングやご友人との待ち合わせも便利です。

株式会社モデル・ランゲージ・スタジオの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月17日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期(12-3月)が忙しいのは当然ですが、比較的メリハリをもった働き方が出来ると思います。特に年末年始のお休み・夏休みは2-3週間程度あり、かなり自由な休暇が楽しめることは間違いなく、その点大きな魅力だと思います。

株式会社モデル・ランゲージ・スタジオの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月17日
ダイバーシティ・多様性:
日本人スタッフに加え、アメリカ・イギリスを始め様々な国籍のスタッフが働いています。日本語と英語、どちらでコミュニケーションをとることも可能です。外国人スタッフと日本人スタッフの仲もとても良いので、多国籍企業特有の文化のすれ違いのようなものはほとんど感じません。

株式会社モデル・ランゲージ・スタジオの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月18日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月18日
女性の働きやすさ:
育児休暇は1年。男性にも取得者がいました。かなり良いと思います。

株式会社モデル・ランゲージ・スタジオの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月18日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月18日
成長・キャリア開発:
自分で学ばないと成長できません。考える力が必要です。話す力はつきました。問題解決能力が鍛えられました。英会話クラスは無料で受講できます。

働きがい:
クレーム処理は大変ですが、教室で生徒が楽しく学ぶ姿を見ると頑張れました。やりがいや働きがいは自分で見つける事ができる職場だと思います。考える力が無ければ脱落します。

株式会社モデル・ランゲージ・スタジオの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
まだまだ紙が多くて、FAXをたくさん使っていることには驚きました。業務改善できれば、もう少し効率よく作業できると感じました。経験の長いスタッフが多い印象を受けました。

株式会社モデル・ランゲージ・スタジオの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月04日

回答者: 女性/ 英会話講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年05月04日
事業の強み:
映画演劇に携われる楽しさはあります。

事業の弱み:
何年働いても給与が最低賃金なのが辛いです。

事業展望:
先行きは暗いと思います。

株式会社モデル・ランゲージ・スタジオの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月03日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与はありません。業績賞与となっていますが、業績は悪化しているため支給されません。
また昇給もありません。
良いところは外国人講師の帰国のため、夏季休暇と冬季休暇が長く取れるくらいです。

評価制度:
人事評価制度がきちんと制定されていないため、在職中評価されていないと日頃から感じていました。
基本的にクレーム処理などキツい仕事は押しつけられ、良いところは上層部が持っていきます。