「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社ユーズカンパニーの女性の口コミ
3.2
52件株式会社ユーズカンパニーの女性の評判・口コミページです。株式会社ユーズカンパニーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユーズカンパニーへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社ユーズカンパニー
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
株式会社ユーズカンパニーの口コミを探す
口コミ投稿日：2023年08月04日
口コミ投稿日：2019年12月11日
口コミ投稿日：2019年12月09日
口コミ投稿日：2019年12月11日
口コミ投稿日：2019年12月12日
口コミ投稿日：2019年12月11日
口コミ投稿日：2019年12月11日
口コミ投稿日：2019年12月11日
口コミ投稿日：2019年12月12日
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
口コミ投稿日：2020年08月13日
回答者： 女性/ ネット部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月13日
回答者： 女性/ ネット部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月13日
回答者： 女性/ ネット部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2.2
株式会社ユーズカンパニーの女性の口コミ（23件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ユーズカンパニーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
年3回の賞与が大きいです。年1回の昇給はありますし、他社でもやってるような基本的な各種手当もあります。
基本的な給与水準は同業他社よりは高いと思います。貴金属系だとジュエリー系よりははるかに高いです。中古時計業界の中でも良い方だと思います。
ノルマ残業なし勤務地固定での現在年収は満足です。
評価制度：
通常業務内での個人のスキルアップや新しいことへのチャレンジは望めないです。良く言えば毎日同じルーティーンをこなしていれば一定以上の給料は得られます。
より高みを望む人には物足りないと思います。50人程度の中規模企業なので役職者はすでに固定。若手に役職がつくことはないでしょう。