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株式会社上岡構造設計事務所の職種別口コミ(26件)

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株式会社上岡構造設計事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 女性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月12日
オフィス環境:
一人一人に席があり、その作業スペースには間仕切りがあるため、一人で集中して作業できるようになっています。
関係図書も幅広く取り揃えられていて、知識が広がると思います。
会社も駅から近く、通り道にはコンビニや飲食店があり便利です。

株式会社上岡構造設計事務所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月12日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は業務の忙しさによって変動がありますが、落ち着いている時期は残業はなく、年度末など繁忙期では毎日2時間程度の残業があります。休日出勤は基本的にありません。
休日休暇はカレンダー通りに貰えており、GW・夏季休暇・年末年始は平日部分は有給扱いですが、まとまった休みを取ることができます。
有休も具体的な内容を説明することなく取得することができます。

株式会社上岡構造設計事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月12日
組織体制・コミュニケーション:
現在の経営陣は社長も含め全員元社員で、今でも現役で案件をこなしている方達です。
ですので、社員の気持ちや考えをよく理解しており、現場目線で問題点や改善点を考えていると思います。
また社員との距離も近いので、様々な相談をしやすい環境となっています。
社員同士は業務中は基本的に仕事に集中しており、雑談などは少な目な気がしますが、別に雑談禁止とかではなく、仕事の相談や業務外の話をしたりもしています。
強制参加の飲みニケーションなどはなく、忘年会等が少しある程度です。

株式会社上岡構造設計事務所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年05月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年05月25日
女性の働きやすさ:結婚した人が残業しないで帰るなど時短勤務をすると賞与が出ないなど、お金にシビアに反映されるので、体制としては整っていないです。
女性は残業が男性より少なく、責任のある仕事は基本任せないスタンスなので、男性より働きやすいです。

株式会社上岡構造設計事務所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月16日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年09月16日
成長・キャリア開発:
専門的知識はつくが資格試験の支援はなし。合格者には更新費は支給される。

働きがい:
仕事を覚えて知識がついた時

株式会社上岡構造設計事務所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が無い人もいると聞いたが、残業は全員一律で残業命令がある。用事があれば帰宅できるが、仕事があまりないときも命令あれた残業時間まで職場にいなければならない。
個人が残業時間を決めるのではなく、会社が決める感じに驚いた。

株式会社上岡構造設計事務所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
一般的な構造設計事務所より給与は高い方だと思う。
昇給は全員一律に毎年上がる。
賞与も全員一律で、個人の評価はあまり関係ない感じ。
家賃補助はない。資格手当があり、手当の金額が高い。
社会保障は完備されている。

評価制度:
年功序列で、実力があれば大きい仕事を任せてもらえるが、昇給、賞与などは全員一律のため、個人の頑張りをあまり評価してもらえない。
昇進はないが、昇給は1年に1回である。賞与は年に2回あるが、金額はあまり期待できない。