回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
高卒・大卒を問わず給与制度はしっかりと機能している。
賞与は業界のほぼ平均値ではないかと思う。
各種手当については充実していて、役職手当、能力手当は当人のスキル以上の期待をかけてもらえる。会社の規模拡大にともない、ポストも今後増加して行くと予測されるので、若い世代にとっては期待の出来る環境と制度になっている。
評価制度：
定期採用者の比率がまだまだ少ないため、昇進・昇格についての基準は不明確になっている。
中途採用者の中で会社のニーズにより近いスキルを保持している場合や、マネジメント能力が明らかに突出している場合は昇進が他と比較して早くなる。基本は実力主義なので、入社年次や年齢はあまり関係ないといえる。どこの会社もそうだが、結果を残せる人物は高い評価を得られる。
高卒・大卒を問わず給与制度はしっかりと機能している。
賞与は業界のほぼ平均値ではないかと思う。
各種手当については充実していて、役職手当、能力手当は当人のスキル以上の期待をかけてもらえる。会社の規模拡大にともない、ポストも今後増加して行くと予測されるので、若い世代にとっては期待の出来る環境と制度になっている。
評価制度：
定期採用者の比率がまだまだ少ないため、昇進・昇格についての基準は不明確になっている。
中途採用者の中で会社のニーズにより近いスキルを保持している場合や、マネジメント能力が明らかに突出している場合は昇進が他と比較して早くなる。基本は実力主義なので、入社年次や年齢はあまり関係ないといえる。どこの会社もそうだが、結果を残せる人物は高い評価を得られる。