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株式会社ＲＡＲＥＣＲＥＷの業績・将来性・強み・弱み
3.4
69件株式会社ＲＡＲＥＣＲＥＷの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ＲＡＲＥＣＲＥＷで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＲＡＲＥＣＲＥＷへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年12月12日
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年10月10日
回答者： 女性/ 介護スタッフ兼生活相談員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年04月01日
回答者： 女性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SPA/ 生活相談員
3.0
口コミ投稿日：2017年04月11日
口コミ投稿日：2017年04月11日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2024年04月29日
回答者： 回答なし/ 介護職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
2.5
大阪府大阪市生野区巽中３−２０−１２
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護事業部/ 係長
事業の強み:新規事業に果敢に取り組んでいく姿勢は一定に評価ができる所では...
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3.5
東京都千代田区神田駿河台２−２御茶ノ水杏雲ビル１１Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:ケアスタッフとして数年勤務しました。ケアスタッフにも身体介助...
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3.4
東京都品川区平塚２−１８−１９センタック株式会社ビル４Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
雇用の安定性:経験者しかいないせいもあり、元々仕事ができる方は中途とか関係...
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3.2
愛知県名古屋市中区錦３−１５−１５ＣＴＶ錦ビル３Ｆ
医療・福祉・介護
2.8
埼玉県さいたま市大宮区三橋２−７９５
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:離職を恐れて本部からの指示等は少ない。
現場はホーム長次第だ... 続きを見る
現場はホーム長次第だ... 続きを見る
3.0
北海道札幌市東区北３９条東２−３−１５アクティブビルⅠ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】普段の仕事以外に部活の様な活動があ...
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3.1
静岡県静岡市葵区常磐町２−１３−４
医療・福祉・介護
3.4
東京都世田谷区用賀４−１０−５世田谷ビジネススクエアヒルズ４−２Ｆ
医療・福祉・介護
2.6
福岡県福岡市早良区百道浜２−１−２２福岡ＳＲＰセンタービル６０１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:介護、看護の業務に追われて、日々の業務が「対ヒト」なのかわか...
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3.4
愛知県名古屋市東区葵３−２５−２３
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:福祉業界ではとても大きいので、給与面などは安心できる。また、...
続きを見る
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株式会社ＲＡＲＥＣＲＥＷの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社会にとって必要不可欠な事業であり、社会貢献性は非常に高い。
あとは自分自身で何のために何を得るために働くのかを考えていくのがいいと思う。
事業の弱み:
マルシェという施設内で飲食物を販売しており、それがお客様から高い評価をいただいている。
ただ、労働者の立場からすると同業他社で働いた方が基本的に給料がいいため待遇といった面では勝てない。
事業展望:
通所介護事業自体は少子高齢化社会に伴い需要は高くなるが、職員の給料が全体的に低いため若手や優秀な人材から離れていく。社内の勤怠システムから現場運営の全体的な見直しが必要だと思う。