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松本エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

松本エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • CADオペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年04月04日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.7 最新の回答：2019年11月18日
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松本エンジニアリング株式会社の職種別口コミ（10件）

建築・土木系エンジニア（10件）
（建築、設計、施工管理 他）
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松本エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月04日
オフィス環境:
派遣先による。本社は古めの事務所であった。

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松本エンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇は派遣先の会社に従う。有給休暇は年15日付与される。夏休の付与はなかった。

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松本エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月04日
企業カルチャー・社風:
入社後、CADソフトの簡単なOJTを2，3ヶ月受けた後は、ほとんどの社員が他社に客先常駐として派遣されていた。社員のキャリア開発や成長を促すような機会はあるかどうかは、派遣先の環境による。

組織体制・コミュニケーション:
実質派遣会社であり、社員同士の繋がりは希薄であった。年に2回の賞与支給時に会社大の食事会があり、他社に派遣されている社員と顔を合わせるが、それ以外は基本的に社員同士でコミュニケーションを取る機会はなかった。

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松本エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月04日
女性の働きやすさ:
男性主体の業界であり、女性は少数であった。派遣先の環境も同様の傾向であり、女性が働きやすいとは言い難い。

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松本エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月04日
成長・キャリア開発:
会社側から社員を育成するような支援制度は特になかった。一度出された派遣先で半年から数年単位で仕事をすることになるが、あくまで派遣社員として業務にあたるため、スキルアップできるような機会は得にくい。

働きがい:
客先常駐の派遣社員としての勤務になると、会社への帰属意識は希薄となり働きがいは感じにくい。

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松本エンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月18日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2019年11月18日
雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途採用の方が大半の為、問題なく馴染める。しかし、本社で仕事をする割合はほとんどなく、社員の大半が請負先で仕事を行なう為、松本の方よりも、自分が所属する請負先での人間関係を大切にした方が、仕事が捗る。ただし、ほとんどが同じ請負先に行くため、顔を合わせることは多々ある。請負先の部署により、人間関係は様々。
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松本エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 82万円
評価制度:
基本的に年功序列であったと思う。社内規則を確認する機会がなく、昇進基準については不透明であった。

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