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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月19日
社内制度:当たり前に、長時間労働や休日出勤をいとわない若手社員は、固定の残業代以外の請求は決してしない。残業をしないで帰る社員は、やる気がないと判断され、協調性に欠けるとされ、社員の輪を乱すと指導される。
今日の法律で求められる程度の仕事を経営者が理解すれば、一定の快適性は確保されるだろう。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月13日
オフィス環境:小さな職場であること。 職場は狭く、清潔感は感じないが、不潔というレ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月19日
オフィス環境:少人数の会社であるので、社員の様子が短い時間で理解できるようになる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月19日
女性の働きやすさ:セクハラのような行為が発生するような雰囲気はない。管理されてい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月13日
多様な働き方支援:固定残業代が支給されるが、残業をしないと会社に貢献しないと指摘
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:育休や産休は取れるようにはならないだろう。制度があるということ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月19日
雇用の安定性:社長の個人的なネットワークで受注を継続している会社である。社長は元
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月19日
雇用の安定性:他に同様の製品を扱っている会社がないので、一定の受注がある。東南ア
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:女性は社長の妻が役員として働いているほかには、一人のみである。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月19日
多様な働き方支援:プライベートと仕事は一体であると信じて、滅私奉公する姿勢の社員
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