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三菱商事ファッション株式会社の成長・働きがいの口コミページです。三菱商事ファッション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを235件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱商事ファッション株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月08日

成長・キャリア開発:
自分で自主的に働ける場面もあり、かなり良い。また、海外での研修もあるため、英語力を身につけることにも長けている。また、社内で英語に対しての補助もあり、勉強もしやすい環境であったことも評価できる。

働きがい:
服に対しての考え方を改めることができた。ファストファッションにおける環境問題を解決するために自社内で様々な取り組みを行っており、働くことを自分のためにではなく、環境のため、世界のためと視野を広げている。

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回答者：男性/ 経理業務、内部監査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理第二本部　経理財務部、内部統制推進部、内部監査部

2.8

口コミ投稿日：2024年08月01日

成長・キャリア開発:英語、中国語などの語学研修がある。ほかにもeラーニング研修な

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回答者：男性/ OEM営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.8

口コミ投稿日：2023年08月14日

仕事を通して身につくスキル:配属部署によって異なるが・大手取引先に向けた組織取組

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回答者：男性/ OEM営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.8

口コミ投稿日：2023年08月14日

働きがいを感じるポイント:日本を代表する大手小売専門のチームであったため、自ら提

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:そこそこ大きな会社だったので、組織の一員としてのキャリア形成

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年01月16日

成長・キャリア開発:研修などは会社負担で受けやすい

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:年功序列もあり、キャリアアップはな

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回答者：女性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部

3.5

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:営業というより、生産管理の能力が求められる業務が多かったため

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指しにくい子会社色が強く

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【目標の決め方】日々業務上の上司と決め、半期ごとに役職上の上司と面談を

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】マネジメント力の習得。業務に対して積極的

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】これまで任意で受けていた研修を

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】特に無い。風通しの悪さが会社全体で課題視さ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいは実力次第ですが非常に有ると思います。得意先は大手アパレルが中

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：個人負担が徐々に増えているので、そういう意味では「やりがい」はあると思

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポート】特定の上司以外はほとんどありませんでし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内コミュニケーションについて】情報が待遇を左右することころがあるの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】合併など、普段ないような機会を通して、そ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員とプライベートの両立】かなりしやすいと思います。定時で帰ろうと思

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】大手商社に守られている部分

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】成長出来るか出来ないかは個人の考え

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修制度はあまり聞かないし、先輩後輩の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】2週間に一度各担当の業務で問題が起きていることを共有す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】もちろんどんな環境も自分を成長出来る

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】様々な貿易形態を扱うので貿易の知識が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】自社工場への発注量を増やさなければいけない大きな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】大口顧客を任せてもらえるので若くして大きな金

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】とても厳しい。ほんの少しのミスでも直すように指

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】新規のビジネスモデルを構築してゆかないと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】自分で解決すると逆に指摘を受けるので、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】すべて親会社のルールに基づくため、個人の裁量はほ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】仕入れ先は先輩、同僚と困難な仕事をクリアし、無

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】今はわかりませんが、当時は中途採用しか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ほぼない。マネージャークラスの役職は直属の上司に当

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会社名	三菱商事ファッション株式会社
業界	商社（繊維製品）
URL	https://www.mcf.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦３−１６−１６住友不動産田町ビル東館

従業員数	274名
設立年	2002年
資本金	2000百万円
代表者	村田茂
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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