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有限会社オリオン機工の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月04日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2025年02月04日
福利厚生:
通勤手当
有給取得率が製造業の中ではいいと思います。

オフィス環境:
駅から徒歩15分以内
近隣にはドラッグストアやコンビニも近いため利便性はいい。
休憩室完備
建物は第4工場が最近できました。

有限会社オリオン機工の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月20日

回答者: 男性/ 板金従事者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月20日
勤務時間・休日休暇:
有給は基本的に1週間前に申請すれば取得できます。もし1週間前に出せなくても、理由があれば大丈夫です。有給取得率は80%はあると思います。
また有給とは別に、子供がいる人は子の看護休暇があります。なので子供に急病があっても安心です。

有限会社オリオン機工の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年02月04日
組織体制・コミュニケーション:
食事会や社員旅行、ボーリング大会など社員同士のコミュニケーションがとりやすくなるイベントがある。とくに社員旅行では毎年チーム戦でジェスチャーゲームなど様々なゲームを行い楽しみながら
団結力を高めることができます。

有限会社オリオン機工の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年02月04日
女性の働きやすさ:
育休制度があり女性はもちろん、男性も多い職場ですが、男性でも育休がとりやすくなっている。
また子供や親の看護休暇も取りやすい環境になっています。急に子供や親の具合が悪くなった時もすぐに帰るように促してもらえたりするので相談しやすいです。

有限会社オリオン機工の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月18日

回答者: 男性/ 製造技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2025年02月18日
働きがい:
物作りの楽しさが分かるので物を作る事が好きな人は向いていると感じる。

オンオフの切り替えがあり、10時、15時に15分の休憩があり、お昼は12時~13時までしっかりと休憩が取れるので集中して業務に取り組める。

有限会社オリオン機工の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月20日

回答者: 男性/ 板金従事者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全週休二日制・祝日を期待していましたが、年間休日数が毎年増減します。休日数は社長が決めているので、この先どうなるかは不明です。
しかし、有給は取りやすいのでそこで補ていると思えればいいのではと思います。

有限会社オリオン機工の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月04日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2025年02月04日
事業の強み:
歴史があり長く続いている会社
そのため既存取引先からの信頼もあり多くの仕事がある。
新規事業等も生産部主任らが率先して参入できるよう取り組んでいる。

事業の弱み:
大手企業の下請けではあるが、忙しいときとの波がある。
取引先に頼るのではなくいつかは自社としての強みを作るべきと思う

有限会社オリオン機工の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月18日

回答者: 男性/ 製造技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年2回の賞与があり、技能レベルが上がると給料も上がっていきます。
手当は技能のレベルによって技能手当が上がっていきます。
早く仕事を覚えて、できる仕事を増やしていけば
それに見合った給料が上がっていきます。

評価制度:
この会社の評価制度は実力主義であり、年功序列ということはございません。
できる仕事が多ければ任せてもらえる仕事が増えます。
今は従業員の数もそこまで多くないので、役職の入れ替えなどは過去数年ありませんが、
給与、手当などが上がるシステムになっています