回答者： 女性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部/ シニア
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
最初は他の企業よりも給与が高い。
役職が上がらないと年収は低いまま。
評価制度:
昇進
年功序列の部分もあるが、ある程度実力で見てくれる。
実力がないとまず役職はつかないし、実力という面は「授業力」や、「会社に対する貢献度」など、さまざまな角度で見られている。
昇進は年一回誰かがあるかないか、というくらいなので、そうひんぱんではない。
しょうじき、上の役職が詰まっていて上に上がることができないことが不満である。一部の人間が業務過多になり、役職は上がるがたいへん多忙。また、上がいることで、優秀な人材も上に上がれず、給料も上がらない、という状況になってしまっている。
最初は他の企業よりも給与が高い。
役職が上がらないと年収は低いまま。
評価制度:
昇進
年功序列の部分もあるが、ある程度実力で見てくれる。
実力がないとまず役職はつかないし、実力という面は「授業力」や、「会社に対する貢献度」など、さまざまな角度で見られている。
昇進は年一回誰かがあるかないか、というくらいなので、そうひんぱんではない。
しょうじき、上の役職が詰まっていて上に上がることができないことが不満である。一部の人間が業務過多になり、役職は上がるがたいへん多忙。また、上がいることで、優秀な人材も上に上がれず、給料も上がらない、という状況になってしまっている。