回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
役職や等級が上がることで昇給していくが、基本的には年功序列の考えがベースにある。
顧客が医師など、社会的地位の高い方々が多いので、企業としてもそれなりの貫禄やキャリア年数が必要とされる。
若い年次からのマネージャー抜擢はあまりない。
賞与は、その年の個人成績や、会社全体の業績により若干上下があるが、基本的には安定して高額である。
販売インセンティブなども完備しているので、モチベーションには繋がる。
評価制度:
基本的には実力主義である。
一般的に言われていることだが、
主体的に考えて行動が取れる人材が重宝される。が、なかなかそのような人材はいない。
逆説的に主体的な行動が取れれば評価が高い。
役職や等級が上がることで昇給していくが、基本的には年功序列の考えがベースにある。
顧客が医師など、社会的地位の高い方々が多いので、企業としてもそれなりの貫禄やキャリア年数が必要とされる。
若い年次からのマネージャー抜擢はあまりない。
賞与は、その年の個人成績や、会社全体の業績により若干上下があるが、基本的には安定して高額である。
販売インセンティブなども完備しているので、モチベーションには繋がる。
評価制度:
基本的には実力主義である。
一般的に言われていることだが、
主体的に考えて行動が取れる人材が重宝される。が、なかなかそのような人材はいない。
逆説的に主体的な行動が取れれば評価が高い。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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