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株式会社アイセイテクノのカテゴリ別口コミ（35件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社アイセイテクノの回答者別口コミ（2件）

  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.1 最新の回答：2016年03月31日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社アイセイテクノの職種別口コミ（35件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（21件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社アイセイテクノの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】ありましたが会社からの支払いされたので金額は不明
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株式会社アイセイテクノの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日：2016年03月31日
勤務時間・休日休暇：部署ごとに業務量の差が大きく、忙しい部署は毎日の残業と休日出勤が当たり前の状態になっている。週休２日制を取り入れていても、特定の部署は週休１日が常態化している。
また、夏や年末年始の連休も、その部署に関しては、連休が取得できないことが多い。
休日出勤はそのほとんどが代休を取得するように指導されるが、休日出勤が常態化している中で、代休取得は不可能になっている。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社アイセイテクノの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】工場の現場スタッフは、機械操作が中心の仕事だが、年齢が上がるにつれて、体力的に厳しいようです。
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株式会社アイセイテクノの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】会社のマニュアル通りに営業活動しただけで成果が出る為、自分で考えて行動する必要がないので成長は出来ない。
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株式会社アイセイテクノの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】課員達から現場の声を吸い上げる事が必要
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株式会社アイセイテクノの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日：2016年03月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：賞与の査定基準が不明であるので、明確にしたほうがよいと感じる。
また会社の業績が芳しくないときは、賞与に充てる原資が無い旨の説明があるが、業績が好調の場合に、どの程度原資が増やされているのか分からない。
人によっては、業績好調の場合でも大幅に賞与を減額される人もいて、社員の士気に影響している。
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