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株式会社レジャー計画のカテゴリ別口コミ（57件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(16件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(16件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社レジャー計画の回答者別口コミ（3件）

  • 副総支配人 / 店舗責任者 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年08月31日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年10月28日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月10日
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株式会社レジャー計画の職種別口コミ（57件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（45件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社レジャー計画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 男性/ 店舗責任者/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副総支配人

2.8
口コミ投稿日：2023年10月30日
福利厚生:
住宅手当→ありません。
寮→地方はあると思います。
通勤手当→あります。
退職金→ありません。

オフィス環境:
立地→ホテルの場所はどこも良いと思います。
建物→競合店も含め老朽化は避けれません。

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株式会社レジャー計画の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月10日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日
社内制度：年齢、経験に関わらず話を聞いてくれる風土はあり、必要な資格は取得に関して支援してくれることもありますが、制度として決まったものは当時なく要相談でした。
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株式会社レジャー計画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩は、有るようで無いという状況です。パートさんの休憩回しを優先するため、社員は自分で割り切って取らないと、誰も休憩して良いとか言ってくれない。店舗にもよると思いますが‥
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株式会社レジャー計画の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月31日

回答者： 男性/ 店舗責任者/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副総支配人

2.8
口コミ投稿日：2024年08月31日
女性の働きやすさ:
少しずつ増えていると聞きますが福利厚生がしっかりしないと長続きは難しく感じます

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株式会社レジャー計画の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日
働きがい：【仕事のやりがい】様々な仕事ができるので、自分自身が店を回すときに、手の打ち方、事前準備ができているかが大事な点になります。それらが上手くこなせるようになれば、そこそこ面白い仕事とは思います。また外国人のお客様も来られるため、英語を話せる方は、楽しいかと思います。
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株式会社レジャー計画の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月10日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日
成長性・将来性：観光やビジネスでのホテル利用は、インバウンド関連で今後も見込まれるので、これからも成長産業だとおもいます。
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株式会社レジャー計画の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月10日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：年齢、経験に関わらず話を聞いてくれる風土はあるが、人事評価も制度として決まったものは当時なく要相談でした。
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