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回答者別の社員口コミ(株式会社レジャー計画)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年齢、経験に関わらず話を聞いてくれる風土はあるが、人事評価も制度として
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
成長性・将来性:各ホテルで働く者の、接客スキルがあまりにも不足しているスタッフも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
成長性・将来性:観光やビジネスでのホテル利用は、インバウンド関連で今後も見込まれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
勤務時間・休日休暇:パートさんが揃っていないと、どうもなりません。休む曜日の問題
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
勤務時間・休日休暇:自分で予定を立てやすいので、家族持ちも安心だとおもいます。祝
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
社内制度:ブロック割で各ホテルがありましたので、そのブロック長と折り合いが悪い社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
社内制度:年齢、経験に関わらず話を聞いてくれる風土はあり、必要な資格は取得に関し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】少人数でしたので、指導に、ゆとりがないので本
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】私が勤めていたときは、どの部署も新卒の採用は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】。あらかじめ決められた時間通りのシフト
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口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】私が勤めていたときは女性は少なかったで
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】各ホテルに優秀な人材がいればラッキーで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修がありますが自分で勉強してる人が続
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口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】少人数でしたので、やる気がある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】少人数でしたので、体力的に無
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やる気がある社員にはポストも
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】私がいた頃は、少人数でしたので用事があっても
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】少人数での組織なので、色々任せてもらえます。
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長性・将来性:店舗が多いので、サービスの画一化ができてないので、店がかたむきだ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】社長が若いので、古い事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:中途採用が多く、マニュアルがあるので戸惑うことはないので、そこは安
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長性・将来性:社長が若いので、今までの会社のやり方や財産に執着することなく、ど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途採用の方が多いので、すぐ馴染
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