回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢や勤続年数に関わらず、その状況に合わせて評価をいただき給与設定をしていただいている。
また賞与に関しても売上連動性となっておりますが、年2回の賞与は入社後継続していただいております。各種手当も営業職であれば個人としての成績や会社としての実績に応じてダブルでの評価が反映されている。
評価制度：
マニュアルとして決まってはいないが、直属の上司が近い関係となり、年齢や勤続年数に関わらず、その状況に合わせて個人として評価をいただける。
また、営業職としてはまずは結果（数字）をみて判断しますが、プロセスもしっかりとみていただき、全体的な判断として評価をしていただいております。
年齢や勤続年数に関わらず、その状況に合わせて評価をいただき給与設定をしていただいている。
また賞与に関しても売上連動性となっておりますが、年2回の賞与は入社後継続していただいております。各種手当も営業職であれば個人としての成績や会社としての実績に応じてダブルでの評価が反映されている。
評価制度：
マニュアルとして決まってはいないが、直属の上司が近い関係となり、年齢や勤続年数に関わらず、その状況に合わせて個人として評価をいただける。
また、営業職としてはまずは結果（数字）をみて判断しますが、プロセスもしっかりとみていただき、全体的な判断として評価をしていただいております。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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