回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
コロナ禍のような非常事態であっても、給与の減給がなく、安心であった。
さすがにその間賞与の支給はありませんでしたが、今年から業績を見ながら年2回の賞与の支給が開始されました。業績が上がればしっかり給与も賞与も支給されると思います。
評価制度：
サービス業であり、交代勤務制のため実力の評価が難しく給与は年功序列に近いのが現状です。しかしながら、賞与については頑張り度合に応じて支給出来るように制度を改善中ですので今後は成果報酬型に少し近づくと思います。
コロナ禍のような非常事態であっても、給与の減給がなく、安心であった。
さすがにその間賞与の支給はありませんでしたが、今年から業績を見ながら年2回の賞与の支給が開始されました。業績が上がればしっかり給与も賞与も支給されると思います。
評価制度：
サービス業であり、交代勤務制のため実力の評価が難しく給与は年功序列に近いのが現状です。しかしながら、賞与については頑張り度合に応じて支給出来るように制度を改善中ですので今後は成果報酬型に少し近づくと思います。
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