回答者： 男性/ Rサーヴ、SMマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当には、各々個人の営業実績（新規獲得）の金額により毎月手当てがあるため、毎月の新規営業、既存のお客様の商品の増加を頑張っていきたいと思える。賞与は８月と１２月に一回ずつあるためより一層仕事に対してのモチベーションはあがる。
評価制度：
評価に関しては、自分の努力、頑張りが評価されていると思う。自分がこれだけ頑張ったのに評価がされていない場合があるが、あくまでも評価をするのは自分でなく他人になるので、結果を不服に思うより自分に足りない所にきずいて、前に進むことが重要だとおもう。
各種手当には、各々個人の営業実績（新規獲得）の金額により毎月手当てがあるため、毎月の新規営業、既存のお客様の商品の増加を頑張っていきたいと思える。賞与は８月と１２月に一回ずつあるためより一層仕事に対してのモチベーションはあがる。
評価制度：
評価に関しては、自分の努力、頑張りが評価されていると思う。自分がこれだけ頑張ったのに評価がされていない場合があるが、あくまでも評価をするのは自分でなく他人になるので、結果を不服に思うより自分に足りない所にきずいて、前に進むことが重要だとおもう。
有限会社ダスキン備前の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 清掃事業、清掃用品のレンタル・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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