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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
勤務時間・休日休暇:
有給等に関しては、問題なく取得できるが、配属先によっては、文句等を言われたりすることもある。配属先の上司次第。

多様な働き方支援:
コロナ禍前に退職したので、分かりませんがリモートワーク等は出来ない仕事だと思うのでやっていないかと思います。

回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:トップダウンで、日々指示が変わる、月の会議で決まったことが
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回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:経営計画発表会や土日の研修で休みが潰れてしまう事が多々あった
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口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給は1年に1度あり、賞与は7.12月に支給される。評価制度:グレード
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年03月28日
働きがい:サプリメントのご紹介をするにあたり「あなたがそう言うなら、買うわ」や「
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口コミ投稿日:2016年03月28日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:役職だけで判断せず、一人一人の評価制度がようやく確率しました。かなり細
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口コミ投稿日:2016年03月28日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:パートの評価制度がありません。社員だけで精一杯なのでしょうが、パートの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年03月28日
福利厚生:ジムにはほぼ強制的にメンバーにされ、月会費を口座より引き落としされてお
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年03月28日
事業での社会貢献:企業理念として「地域社会に貢献しよう」とあるぐらいなので、かな
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口コミ投稿日:2019年02月12日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自己評価制度ということで、社員自身が客観的に自分を評価して評価者会議に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月12日
勤務時間・休日休暇:残業するなという指示はあるが、上司自身がタイムカードを先に押
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回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、社長のトップダウンが多いので、立案して実行
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年03月28日
教育・研修:女性への教育制度がしっかりしていると思います。具体的にいつまでにこう
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年03月28日
勤務時間・休日休暇:明らかに1人の仕事量が多く、残業が必須なのですが「残業すると
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回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
事業の強み:本社が健康食品を販売をメインとしており、今後その会員が高齢化している
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年03月28日
成長・キャリア開発:自分で色々考え、どうすれば見やすいか?やデータの取り方。未来
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回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
成長・キャリア開発:年功序列でしょう働きがい:感謝されることが働きがい。でも感謝
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年03月28日
福利厚生:スポーツ振興費として¥5000出してくれています。男性もマッサージの代
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年03月28日
勤務時間・休日休暇:残業はなるべくするな!家庭第一!と言われております。また経営
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口コミ投稿日:2016年03月28日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:パートの給料に不満があります。フルで働いているにも関わらず、手取りが少
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回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
事業の強み:これから先、会員数も減っていっている現状強みはあまり無いが、介護事業
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月12日
成長性・将来性:健康食品を販売する事業部がメインとして行っているが、既存の会員の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月12日
勤務時間・休日休暇:比較的、有給休暇も取りやすくプライベートの用事も出すことがで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月12日
勤務時間・休日休暇:月に、1度の土曜出勤の会議がある。半強制参加ということで行わ
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回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:会社として、女性を多く採用している為、産休等は取得し易い環境と
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】参加したこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】ほぼない 会社都合で
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回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:女性ばかりで働きや
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】ネチネチと同じことを言われ、責めてる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】なし 自主的という名の強
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】
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