回答者： 男性/ 小学生、中学生、高校生の指導/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給システムがあります。
個人の業績に応じて、賞与は年に３回あります。業績配分、夏季賞与、冬季賞与になります。
教室ごとの収益が出る場合は、賞与にも連動しますので、頑張りがいがあると思います。
一緒に頑張りませんか。
評価制度：
昇進の基準は、個人の業績・成績に応じて半期ごとの人事考課で見直しがありますので、うまくいけば、年に２回の昇給があります。
賞与に関しては、教室の経常利益が全てですので、個人が所属する教室によって賞与の額に違いがあります。
昇給システムがあります。
個人の業績に応じて、賞与は年に３回あります。業績配分、夏季賞与、冬季賞与になります。
教室ごとの収益が出る場合は、賞与にも連動しますので、頑張りがいがあると思います。
一緒に頑張りませんか。
評価制度：
昇進の基準は、個人の業績・成績に応じて半期ごとの人事考課で見直しがありますので、うまくいけば、年に２回の昇給があります。
賞与に関しては、教室の経常利益が全てですので、個人が所属する教室によって賞与の額に違いがあります。
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回答者： 男性/ 運営部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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