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株式会社サンノウインターナショナルのカテゴリ別口コミ(27件)

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株式会社サンノウインターナショナルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月01日
福利厚生:
住宅補助は出る。会社借り上げのアパートもある。通勤手当というか教室間の移動距離に応じて手当てが出る。退職金は確か出ない。

オフィス環境:
本部から遠い校舎は本当に遠い。建物も校舎によって様々古いところは本当に古い。和式トイレだったと思う。

株式会社サンノウインターナショナルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ 教育サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月17日
勤務時間・休日休暇:
昼からの勤務なので、朝が自由に使えます。年度の頭に休日を決めておくので、1年が終わったときに「休めなかった」ということはありません。有休もできるだけ連休での取得を推奨されているので、周りと相談しながら、都合の良いところで取らせてもらっています。

多様な働き方支援:
小さいお子さんがいる社員は時短勤務しています。また、週3日で勤務している方もいらっしゃって、勤務体系については、柔軟に対応している印象です。

株式会社サンノウインターナショナルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ 教育サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月17日
女性の働きやすさ:
結婚、出産後に、部署移動をしたり、時短勤務にしたりして職場復帰する方もみえます。

株式会社サンノウインターナショナルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 教務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 小中学部/ 講師

4.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
働きがい:
生徒の成績が上がったり、志望校に合格して喜んでいる姿をみると、頑張ってよかったという気持ちになります。

入塾試験があるため学力が低い生徒はおらず、授業中うるさいということもなく、教務の環境はとても良いと思います。
コーチングにも力を入れており、ただ授業をするだけでなく、目の前の生徒に寄り添い、真剣に将来のことを一緒に考えることを通して、一体感のようなものを感じることができます。

生徒指導以外の業務も大変なことは多々あります。プリントやテストの作成など事務的な仕事もあります。作成しているときは大変だと思ったりすることもありますが、頑張って作ったプリントを渡して生徒が喜んでくれると達成感があります。

生徒募集業務なども講習会前は忙しくなりますが、自分が関わっている校舎の生徒が増えるとやりがいを感じます。

合宿などのイベントの準備等も生徒が喜んでくれると頑張って良かったと感じることができました。

生徒が卒業した後もある程度関係が残っていることもあります。久しぶり成長した生徒に会うと、この仕事をやっていて良かったと思います。他人の人生の一部に関わることに対して、やりがいを感じることができる人は向いていると思います。

株式会社サンノウインターナショナルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ 教育サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は授業の予習が結構大変でした。教育業界はどこもそうですが、予習は近時間に入らないので、家でやります。定期的に模擬授業があり、先輩にアドバイスわ、頂きながら鍛えてもらうのですが、それもなかなか厳しかったです。今思えば、生徒の前でしっかり授業を行うには必要な事なので、あって良かったですが、当時はちょっと辛かったです。
でも先輩が常に励ましてくれたので、頑張れました。

株式会社サンノウインターナショナルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
一定の基準がありその達成率で評価される部分と毎年上がっていくベースとなる部分とに分かれている。
基準値が低いと前年度の収入が減る可能性もある。

評価制度:
生徒に対するアンケートを軸にその他いろいろな項目があった。一番評価する上で重要なのは生徒アンケートだった。