「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 旅行・レジャー(宿泊)業界
- 潤観光開発株式会社の評判・口コミ
- 潤観光開発株式会社の企業カルチャー・組織体制
潤観光開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
--
9件
潤観光開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。潤観光開発株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、潤観光開発株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
大阪府大阪市北区梅田2−5−25
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ウエディングセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分で作っていけば、挑戦する機会はたくさんありました。組織体...
続きを見る
3.0
神奈川県足柄下郡箱根町宮ノ下359
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】サービス残業をするのが美徳という昔ながらの日...
続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前2−8−12
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 社員
企業カルチャー・社風:割と風通しよく思っていることを上長に伝えやすい環境であると感...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋本町3−9−7ARCCUBE日本橋本町4F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 係長
企業カルチャー・社風:新しい会社なので、整備されていない領域は多いが、それを伸び代...
続きを見る
3.1
宮崎県宮崎市塩路字浜山3083
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係について、気になる点を具体的に教えてください。離職率...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区芝田1−1−35
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があるかは上司による。古い考えと体質が残っている...
続きを見る
2.9
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下ル東塩小路町901
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:当時はほぼ皆無。まったくもって感じれない。昔ながらの縦社会。...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−7
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 客室部門/ なし
ダイバーシティ・多様性:外国人の利用が多いので英語を喋れるのかなりの強みとなる。...
続きを見る
3.2
岡山県岡山市北区駅元町18−9
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系の社風ではあるが、やはり日本の会社独特の考えが蔓延って...
続きを見る
3.2
東京都千代田区内幸町1−1−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外販事業部営業課/ なし
企業カルチャー・社風:表向きには風通しの良い企業アピールがあるが、実際には風通しが...
続きを見る
潤観光開発株式会社のカテゴリ別口コミ(9件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
潤観光開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
とにかく現場を分かっていない経営陣。
分かっていないのに口を出してくるので、その分現場の結束力は強まりますが、柔軟な対応・現場の仕事量や知識を増やさないと反発が多くなり良い人材がすぐ辞めていってしまう。