「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 旅行・レジャー(宿泊)業界
- 潤観光開発株式会社の評判・口コミ
- 潤観光開発株式会社の企業カルチャー・組織体制
潤観光開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
--
9件
潤観光開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。潤観光開発株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、潤観光開発株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都新宿区西新宿6−6−2ヒルトン東京内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよい。意見も言いやすい。組織体制・コミュニケーション...
続きを見る
2.8
沖縄県宮古島市上野宮国775−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:他の部署に異動希望をしたらすぐに対応してくれます。どこの部署...
続きを見る
2.8
静岡県浜松市中区東伊場1−1−26
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルマン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 平
企業カルチャー・社風:あまり詳しくありませんが、歴史はある会社だと思います。組織体...
続きを見る
3.0
東京都豊島区南池袋1−16−15
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦も横もコミュニケーションは取る機会が多い会社。基本的には接...
続きを見る
3.0
石川県七尾市和倉町ヨ80
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 客室係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:日々どんなときもお客様のためを思っている人たちばかり。...
続きを見る
2.8
東京都港区海岸1−16−2ホテルインターコンチネンタル東京ベイ
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司は厳しい人もいるし気難しい人もいるが優しい先輩もいるダイ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市住之江区南港北1−13−11
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:新卒の同期入社組は、仲がいい。また、調理師は、それなりに上下...
続きを見る
3.2
東京都千代田区大手町1−5−6大手町タワー
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署内の改善を求めても、結局は根本に働きかけをしてくれないの...
続きを見る
2.9
千葉県浦安市舞浜1−9シェラトン・グランデ・トーキョーベイ・ホテル内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 料飲部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特に思いつきません組織体制・コミュニケーション:会社の人間関...
続きを見る
2.6
東京都千代田区内幸町2−1−1飯野ビル12F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション/ なし
企業カルチャー・社風:手を挙げればどんなことにも挑戦できる会社だったという印象です...
続きを見る
潤観光開発株式会社のカテゴリ別口コミ(9件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
潤観光開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
とにかく現場を分かっていない経営陣。
分かっていないのに口を出してくるので、その分現場の結束力は強まりますが、柔軟な対応・現場の仕事量や知識を増やさないと反発が多くなり良い人材がすぐ辞めていってしまう。