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潤観光開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 女性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月18日
組織体制・企業カルチャーの改善点:
とにかく現場を分かっていない経営陣。
分かっていないのに口を出してくるので、その分現場の結束力は強まりますが、柔軟な対応・現場の仕事量や知識を増やさないと反発が多くなり良い人材がすぐ辞めていってしまう。

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3.6
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2.8
大阪府大阪市北区芝田1−1−35
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2.9
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下ル東塩小路町901
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:当時はほぼ皆無。まったくもって感じれない。昔ながらの縦社会。... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−7
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 客室部門/ なし
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3.2
岡山県岡山市北区駅元町18−9
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系の社風ではあるが、やはり日本の会社独特の考えが蔓延って... 続きを見る
3.2
東京都千代田区内幸町1−1−1
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