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株式会社ウィラムのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ウィラムの回答者別口コミ（3件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年12月12日
  • SES 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年10月22日
  • ソフトウェア作成者 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年09月11日
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株式会社ウィラムの職種別口コミ（18件）

IT系エンジニア（18件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ウィラムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ ソフトウェア作成者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年09月11日
福利厚生:
福利厚生はほぼ充実していないように感じる。最近になって退職金制度がスタートしたが、そこまでの金額は見込めない。

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株式会社ウィラムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ ソフトウェア作成者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年09月11日
勤務時間・休日休暇:
SESを軸としている企業のため、基本的に常駐先の案件による。

多様な働き方支援:
SESを軸としている企業のため、基本的に常駐先の案件による。

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株式会社ウィラムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月22日
企業カルチャー・社風:
年功序列の考えが少しあるように感じます。年収は勤続年数が長くなれば、勝手に上がります。ただ、昇格は入社歴が長い人が優先されているように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
従業員が少ないということもあり、代表に気軽に連絡、相談できます。また、相談した際も親身に聞いてくれて、すぐに行動に移してくれます。

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株式会社ウィラムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月22日
女性の働きやすさ:
代表取締役と取締役の２人両方が女性ということもあり、女性に寄り添ってくれると思います。

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株式会社ウィラムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ ソフトウェア作成者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年09月11日
成長・キャリア開発:
未経験者を積極的に採用しており、他業種からの転職がしやすいため、IT業界へ進出するきっかけになる。ただ、下請けSESのため、ゼロから開発をスタートする機会はほぼない。また、上流工程に携わる機会もないため、長い目で見ると成長はあまり見込めない。

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株式会社ウィラムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年12月12日
事業の強み:
代表の人柄を反映しており客先へは非常に誠実。
社員に対しても裏切るような行動はしない。反面狡猾さには欠けているため正直者ゆえの競争率の弱さは見える。

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株式会社ウィラムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 35万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
基本給はあまり上がらず、調整給(固定残業)が上がって年収が増えていきます。賞与は年に一回(12月)に支給されます。

評価制度:
評価制度は不透明です。面談は年に一回あるかないか、評価シート等もないので、どういった経緯、判断で昇給しているのか分かりません。

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