「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 東京カラー印刷株式会社の評判・口コミ
- 東京カラー印刷株式会社の入社前とのギャップ
東京カラー印刷株式会社の入社前とのギャップ
3.1
58件
東京カラー印刷株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。東京カラー印刷株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京カラー印刷株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年04月20日
口コミ投稿日:2020年12月29日
回答者: 男性/ 製本/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製本部/ 副主任
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.2
兵庫県神戸市中央区東川崎町1−7−4ダイヤニッセイビル21F
その他・その他
回答者: 男性/ 携帯電話ショップスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社理由:はたらいくというサイトで、逆オファーがあったため。入社前に認...
続きを見る
3.2
沖縄県宜野湾市伊佐2−19−12
その他・その他
3.2
東京都中央区築地1−13−1銀座松竹スクエア10F
その他・その他
回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人の雰囲気や労働座時間など、社内でも部により格差がすごい。良...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階
その他・その他
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様の相談に乗るような立ち位置と思って入ったが、すぐに老人...
続きを見る
3.8
長野県北佐久郡軽井沢町長倉2148
その他・その他
回答者: 女性/ サービスチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先の施設によって、施設の状況や成長フェーズが異なるため、...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区神宮前2−2−22青山熊野神社ビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ リテールコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営店勤務/ 販売
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様との対話を楽しむことをとても大切にしているため、常に会...
続きを見る
3.8
東京都渋谷区渋谷3−27−11祐真ビル本館8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特に感じられませんでしたが、初めての営業職だったた...
続きを見る
3.2
新潟県新発田市新栄町3−1−13
その他・その他
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップではありませんが、朝礼が独特だったので驚きを感じまし...
続きを見る
3.4
福岡県福岡市中央区渡辺通2−1−82
その他・その他
回答者: 男性/ オペレーション業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:工業高校を卒業して入社する場合は、基本的に火力か原子力を希望...
続きを見る
3.2
福岡県福岡市中央区渡辺通2−4−8
その他・その他
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はアットホームにみえたが実際は女性も多いからか結構ピリ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東京カラー印刷株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 印刷/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製本部/ 主任
面接時に聞いていた残業時間より遥かに多く、大体毎日終電だった。何年かたって少しずつ見直されてきてはいるが仕事に本当に必要なことか疑わしいことばかり会社の決まりとしてやらされる。