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株式会社ＬＩＸＩＬ住生活ソリューションの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
67件株式会社ＬＩＸＩＬ住生活ソリューションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＬＩＸＩＬ住生活ソリューションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＬＩＸＩＬ住生活ソリューションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月07日
口コミ投稿日：2022年12月02日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年07月20日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日：2021年11月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業所/ 一般
2.6
口コミ投稿日：2016年11月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年11月07日
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3.5
東京都中央区日本橋富沢町７−９京桜興産ビル２Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・仕事量:仕事量は他社と比べると多くはないと思います。非正規雇用の方に...
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3.3
京都府京都市南区西九条院町２６イオンモールＫＹＯＴＯＫａｅｄｅ館
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画本部
勤務時間・休日休暇:年間休日は120日以上だが2020年から少し減った。基本的に...
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3.2
岡山県津山市川崎１９０２−３
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月8日休みが基本。シフト制のため固定休みはなし。希望の休みが...
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2.6
東京都江東区東陽４−１−１３東陽セントラルビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:計画休暇がしっかり確保さるているために、居心地はとてもよい。...
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3.0
千葉県市原市牛久503-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:拘束時間が長い。自分のところは８時45分から9時半ごろまでで...
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3.3
北海道札幌市厚別区厚別中央１条５−１−１０
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 燃料自動車部/ 中間管理職
仕事の裁量権:中間管理職にまでなればある程度は事後報告でも大丈夫ですし、決...
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3.1
大阪府大阪市中央区東心斎橋１−５−５
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 企画営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間や働く場所を自由に決めることはできません。多様な働き...
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3.3
大阪府堺市中区小阪２７０
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制でしたが、基本的にシフトに関して希望が出せない店舗が...
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3.5
大阪府大阪市中央区南船場２丁目４－２３東泉ビル ２/３/４Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
3.9
東京都新宿区高田馬場１−２１−４第５三池ビル３Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
株式会社ＬＩＸＩＬ住生活ソリューションのカテゴリ別口コミ（67件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＬＩＸＩＬ住生活ソリューションの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人材開発事業部/ 一般
コアタイムなしのフレックス勤務制を採用しているので勤務時間はすべて自分自身で決められる環境です。部署の責任者によっては朝礼を実施することもあるのでその場合は参加する必要があります。フレックス勤務の利用や年次有給休暇の取得ついてはすべて個人任せとなっていますので、自分の業務さえ都合がつけられればどのようにでも調整できます。もし社員同士の休暇が重なったとしても申告して却下される可能性はほとんどありません。よほどの長期休暇でなければ休暇中に互いの業務をサポートすることもないので、事前に同僚と調整してからでないと休めないということもありません。
多様な働き方支援:
基本的に出社するオフィスがないのでリモートワーク100％を推奨されています。出社しなければいけない会議などの場面がないので、少ないと1年に1回くらいしか出社しない社員もいます。コアタイムなしでのフレックス制が導入されているので、1か月間で必要な勤務時間を超えていれば、自分の都合に合わせて好きな時間帯で勤務することができます。事前の申告も必要ないので、取得した後に報告しても問題ありません。副業導入は管理が困難になるという理由で消極的なので、もうしばらくは導入されることはありません。