回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
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株式会社LIXIL住生活ソリューションの口コミ一覧ページです。株式会社LIXIL住生活ソリューションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社LIXIL住生活ソリューションへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
620万円 | 36万円 | 3万円 | 118万円 |
年収 | 620万円 |
---|---|
月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 118万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 20万円 | 20万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
127万円 | 10万円 | 0万円 | 2万円 |
年収 | 127万円 |
---|---|
月給(総額) | 10万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 2万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
620万円 | 36万円 | 3万円 | 118万円 |
年収 | 620万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 118万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
620万円 | 36万円 | 3万円 | 118万円 |
年収 | 620万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 118万円 |
株式会社LIXIL住生活ソリューションの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発事業部/ 一般
コアタイムなしのフレックス勤務制を採用しているので勤務時間はすべて自分自身で決められる環境です。部署の責任者によっては朝礼を実施することもあるのでその場合は参加する必要があります。フレックス勤務の利用や年次有給休暇の取得ついてはすべて個人任せとなっていますので、自分の業務さえ都合がつけられればどのようにでも調整できます。もし社員同士の休暇が重なったとしても申告して却下される可能性はほとんどありません。よほどの長期休暇でなければ休暇中に互いの業務をサポートすることもないので、事前に同僚と調整してからでないと休めないということもありません。
多様な働き方支援:
基本的に出社するオフィスがないのでリモートワーク100%を推奨されています。出社しなければいけない会議などの場面がないので、少ないと1年に1回くらいしか出社しない社員もいます。コアタイムなしでのフレックス制が導入されているので、1か月間で必要な勤務時間を超えていれば、自分の都合に合わせて好きな時間帯で勤務することができます。事前の申告も必要ないので、取得した後に報告しても問題ありません。副業導入は管理が困難になるという理由で消極的なので、もうしばらくは導入されることはありません。