エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(28件)

株式会社キョードー大阪の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月02日
福利厚生:
自社のコンサートや演劇は、観たいものは観に行けることはこの仕事ならでは。

オフィス環境:
この業界の企業にしては、かなり整理整頓がされている。社内にコミュニケーションをとれるような休憩スペースなどはない。会社自体は大阪の一等地にあり、交通の便も良い。

株式会社キョードー大阪の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月02日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはない。仕事(エンターテインメントにかかわること)が生きがいと思える人でないとかなりしんどいと思う。休日は法的な面で一応、シフト申請をするが休日出勤や残業もある。休みの日でも絶えず、電話やメールも来るので、対応をしなければならない。

多様な働き方支援:
副業は禁止されている。早退はしづらい環境。ここ最近ようやく有給休暇を取りやすくなってきている。

株式会社キョードー大阪の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月11日

回答者: 女性/ 企画系事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月11日
女性の働きやすさ:
正直在籍していた間一人だけ結婚していた方がいましたが途中で退職してからは
独身女性ばかりです。
社内恋愛も禁止なのでそれこそ社員同士結婚となると女性が退職していっています。

株式会社キョードー大阪の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年11月28日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年11月28日
働きがい:最初から最後まで現場に携わる事ができる。
大阪でなら様々なアーティスト、制作会社、事務所と仕事ができる。東京だと競合が多すぎてシェアが限られるため、キョードーほどの幅の広い仕事はできないのではないかと思う。
音楽だけにとらわれない仕事ができるので仕事の幅が広がって、成長につながっていると感じる。

株式会社キョードー大阪の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ コンサートプロモーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは華やかな世界が毎日あり刺激的な時間を過ごせると思っていましたが、実際にはフライヤーの仕分けや手配、ポスターを各会場に届けたり送ったりと地道な裏方の仕事を多く熟す必要があるためその部分については入社後のギャップだったように思います。

株式会社キョードー大阪の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月11日

回答者: 女性/ 企画系事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月11日
事業の強み:
年間のイベント数は全国でもトップクラスらしく売り上げも多くあるような気がします。
そのため内部留保も多くあるらしくコロナで苦境に立たされている同業者が多い中
安定していたような気がします。

事業の弱み:
毎年10人前後新卒社員が入社しますが配属される部署によって成長度合いが異なってくることです。
それは先輩がしっかり指導できている部署と全く無知の新人に背中を見て学べとばかりに何も教えない
先輩とに分かれるからだと思います。

株式会社キョードー大阪の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 36万円 0万円 400万円
年収 850万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:
年に1度だけ支給される。まとまった金額が与えられるが、年に1度なのでモチベーションを保つのがしんどい。ただ支給額は同じ業界の中でもかなり多い方だと思う。一方で、基本給はどれだけ働いても入社当時からほとんど変わらない。

評価制度:
社長の判断によるところが大きい。年功序列はあまり感じず、若くても成果を出していれば責任ある仕事を任せてもらえる。