回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 36万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
給与制度:
年に1度だけ支給される。まとまった金額が与えられるが、年に1度なのでモチベーションを保つのがしんどい。ただ支給額は同じ業界の中でもかなり多い方だと思う。一方で、基本給はどれだけ働いても入社当時からほとんど変わらない。
評価制度:
社長の判断によるところが大きい。年功序列はあまり感じず、若くても成果を出していれば責任ある仕事を任せてもらえる。
年に1度だけ支給される。まとまった金額が与えられるが、年に1度なのでモチベーションを保つのがしんどい。ただ支給額は同じ業界の中でもかなり多い方だと思う。一方で、基本給はどれだけ働いても入社当時からほとんど変わらない。
評価制度:
社長の判断によるところが大きい。年功序列はあまり感じず、若くても成果を出していれば責任ある仕事を任せてもらえる。
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回答者： 女性/ 企画系事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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