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口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月26日
事業の弱み:
中国市場における激しい競争の影響もあり、日本においても価格競争による市場シェアの低下は懸念材料か
ドイツからの仕入にかかるリードタイムの長短により顧客の買い気が上げ下げされる点は弱点のひとつでないか

事業展望:
製品開発や技術力は高いため、根強いブランドに裏付けらた顧客からの信頼は高いと思える
サービス力によって他社との差別化を図りながら顧客との関係性をしっかりと構築していければまだまだシェア獲得の余地はあると考える

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口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月26日
成長・キャリア開発:特に資格手当のようなものはないが、研修については英語研修を含
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
社長の手腕：私も今までいろいろな人を見てきましたが、仕事の能力、人間としての性格
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
社長の手腕：他業界からの中途採用の雇われ社長 外資系の典型 自らが率先して会社を引っ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：木工機械という隙間産業であり、強豪になり得る国産メーカーも衰退気味
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：スキマ産業なのであくせく働くことはないでしょうが。 不景気の時はとこ
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口コミ投稿日：2017年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月01日
雇用の安定性：してるしてないで言うと正社員職だし安定してる。雇用保険、年金、健康
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口コミ投稿日：2017年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月01日
成長性・将来性：木工製品を処理する専門の機械が主となるので、シェアは高い。各地の
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口コミ投稿日：2017年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月01日
雇用の安定性：会社で人の育て方に、かなり疑問あり。 丁稚奉公である。教える社員が優
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口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月26日
ダイバーシティ・多様性:ドイツ本国の意向が強いが、現地法人としての判断の裁量権は
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口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月26日
女性の働きやすさ:業界や職種がら女性にとっては働きやすいとはいえないが、今後は女
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