回答者: 男性/ SAP SuccessFactorsコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
初任給は業界平均~少し高いくらい。
HPで給与テーブルを公開しているので先のキャリアが明確であり、同年代の平均年収よりは確実に高い給与がもらえる。
年俸制のため賞与はないが、業績に貢献したりプロジェクトで良い働きをすると社長賞がもらえることもある。
評価制度:
生産性重視の評価制度。生産性を管理する独自のシステムがあり、常にそれを確認しているため評価に対して不満に思うことはない。昇進昇級のペースは人それぞれだが、頑張った分だけ評価されるため年功序列ではなく実力主義。
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