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株式会社エコノマイズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
組織体制・コミュニケーション:
他店舗スタッフ同士の絡みを築きやすい。わからないことがあればお店には一人だが、他店舗スタッフに電話をして確認することが可能。
但し、研修期間が6日と短く、研修期間は二人体制だが、研修があけると一人体制なので、覚えるのに時間がかかるので要注意が必要。

ダイバーシティ・多様性:
性別は特に採用の有無には関わらないと思う。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
企業文化・社風・組織体制:ボールペン1本購入するにもマネージャーに連絡し承認をも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
企業文化・社風・組織体制:近隣店舗のスタッフとも仲良くできているのでわからない事
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
組織体制・コミュニケーション:派閥がある為、店舗側からかの報告が共有されていない
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回答者: 女性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年02月25日
組織体制・コミュニケーション:ほとんどLINEか社内電話です。交代時のすれ違いに
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回答者: 女性/ 販売・買取スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2021年11月24日
組織体制・コミュニケーション:1人勤務のため店舗スタッフとは交代時に引き継ぎで会
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.4
口コミ投稿日:2020年09月06日
企業カルチャー・社風:本部だけが舞い上がっていて、他店舗の実態等は置いてきぼり。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2023年02月11日
ダイバーシティ・多様性:基本女性ばかりだが、男性採用行っている。国籍も日本語が話
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】1人勤務なので一緒に働くこと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:私が見てきた金券ショップは髪色自由、服装自由、お客様い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗によって雰囲気は違うのですが、やは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:通し勤務があるときはイスに座ってもいいのではないかと思
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