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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年04月09日

企業カルチャー・社風:
組織としては、上司、部下は関係なく、思った意見などははっきり言える会社だと思います。風通しの良さについても全体ミーティングを毎日行っていたり、年間行事もいくつかあり、いいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは、上司だから話しづらいなどはなく思ったことは言えるし、研修の際先輩社員が一人一人に寄り添い教えてくれるところも魅力的です。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍に対しての偏見は全くなく、むしろパートナー登録などの実施を行っていたり、最先端なところを突き進んでいると思います。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年10月05日

企業カルチャー・社風:採用時ボトムアップミーティングを強みとしていると聞いていた

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年10月06日

組織体制・企業カルチャーの満足点:全員経営を徹底しており、年数関係なく提案できる

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回答者：女性/ カスタマーサポートセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年03月09日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、自分の居た部署では

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月10日

企業カルチャー・社風:ダイバーシティ推進を掲げており、LGBTにも寛容な模様。実

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回答者：女性/ カスタマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月07日

企業カルチャー・社風:風通しは良く、毎朝ボトムアップミーティングで会議をする。1

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月02日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ・多様性をまあまあ前面に押し出していると思

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.6

口コミ投稿日：2024年04月16日

組織体制・コミュニケーション:上司とは年齢や距離が近いこともあり、相談しやすいで

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月18日

企業カルチャー・社風:下の人間が意見する機会もあるのでいいと思う。ただ、拠点によ

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回答者：女性/ インストア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ なし/ シルバー★★★

3.2

口コミ投稿日：2023年07月01日

企業カルチャー・社風:自分が昇給した気持ちがあれば挑戦させていただけます。アルバ

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回答者：男性/ 債権回収/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カウンセリング部

3.0

口コミ投稿日：2024年09月16日

組織体制・コミュニケーション:比較的コミュニケーションはとりやすいが、ハラスメン

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回答者：女性/ 家賃債務保証業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月28日

ダイバーシティ・多様性:LGBTへ配慮した取り組みは多くていいと思う。社員同士で

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月12日

組織体制・コミュニケーション:役職者が少なすぎて、マネジメントが追いついてない状

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年08月20日

企業カルチャー・社風:朝の全拠点を繋ぐテレビ会議で、その場で稟議決裁をするという

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.3

口コミ投稿日：2022年05月29日

企業カルチャー・社風:社長の鶴の一声で全てが決まる朝全国の支店で繋いでミーティン

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回答者：女性/ 　/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月12日

組織体制・コミュニケーション:拠点による。ダイバーシティ・多様

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年07月09日

企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。匿名でトップに要望等言える仕組みも

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回答者：女性/ カスタマーサポートセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年07月28日

ダイバーシティ・多様性：性別によって与えられる仕事に差を感じることはありません。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日

企業文化・社風・組織体制：「働きやすい環境」だと感じます。社内にいるとそれが当た

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日

企業理念の浸透：「人が煩わしいと思う事を率先して行う」という事を企業理念に掲げて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月13日

企業文化・社風・組織体制：常に業務改善を意識している為、スキームや組織体制の更新

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

企業理念の浸透：社員から社会貢献に対する熱意はほとんど伝わってこない。お客様の為

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は割と良好です。同僚・先輩スタッフともとても仲

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は良いです。プライベートで関わったりすることは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：拠点によって違うとは思いますが、雰囲気はとてもいいと思

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

企業理念の浸透：企業理念は素晴らしい。社会貢献度はすごく高いので、高齢社会をむか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業理念の浸透：企業理念は毎週のミーティングで唱和するので一人一人かなり浸透して

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回答者：男性/ カウンセリング部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月11日

組織体制・コミュニケーション:基本的にタフな人が多い。ストレス耐性にも強い人が残

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】どちらとも言えない。バリバリ仕事を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】上司や会社が言うことがコロコロ変わ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：これからの時代や民法改正でニーズは増えていくので、企業理念をしっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：平均年齢が若い会社なので、比較的話の合う同僚が多い。上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】相談などはしやすい環境だと思う。また困

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】うるさすぎる時がある。静かに集中して業

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会社名	フォーシーズ株式会社
業界	金融・保険（その他金融・保険）
URL	http://www.4cs.co.jp
所在地	東京都港区新橋５丁目１３－７４ｃ’ｓ新橋ビル

従業員数	282名
設立年	1999年
資本金	332百万円
代表者	丸山輝
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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