回答者: 女性/ カスタマーサポートセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
基本給に残業代が別途支給される形。年功序列ではなく、社員の成果や努力に応じて昇給が決まるため、自己成長が必要。賞与は年2回支給され、昇給や賞与額はパフォーマンスに基づいて変動する。
評価制度:
実力主義に基づいている。会社にはABCのランクが存在し、成果をあげればランクが上がり給料も上がる仕組みだった。評価は定期的に行われ、達成度に応じて昇給や昇進が決まる。
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
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