「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 株式会社日本ルミナスの評判・口コミ
- 株式会社日本ルミナスの企業カルチャー・組織体制
株式会社日本ルミナスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
39件
株式会社日本ルミナスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日本ルミナスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日本ルミナスへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都港区芝浦4−2−8住友不動産三田ツインビル東館
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分の仕事をこなす事が最優先事項で自由である。問題とならない...
続きを見る
3.8
東京都豊島区巣鴨1−4−17
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:北関東営業所は20代、30台が社員の大半を占めており、若くて...
続きを見る
3.4
千葉県市川市二俣新町17
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 整備/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:工場によっては最初から車や工具を与えてくれたりするので若いう...
続きを見る
3.1
東京都中央区八丁堀4−5−8KDX八丁堀ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どこか積極性にかける人が多い。営業にしても内勤にしても誰かが...
続きを見る
3.2
東京都文京区本郷3−44−2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】年間のスケジュールに大きな変化はな...
続きを見る
2.8
大阪府東大阪市川俣1−1−41ルクスビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのオーディオ老舗。趣味人が社員に多い。バンド活動など...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区栄1−12−17富士フイルム名古屋ビル8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】すべての予定と、結果を営業日報システムに...
続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋堀留町2−9−6ニューESRビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業がメインの会社であるため、日々の成果や数字には厳しい。組...
続きを見る
3.1
東京都品川区西品川1−1−1住友不動産大崎ガーデンタワー21F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 社員
企業カルチャー・社風:普通組織体制・コミュニケーション:普通ダイバーシティ・多様性...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区宮原4−6−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 社内インフラ整備、業務アプリ導入/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ボトムアップ型で現場の意見を尊重して物事を進めていく会社であ...
続きを見る
株式会社日本ルミナスのカテゴリ別口コミ(39件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社日本ルミナスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 代表取締役社長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
イスラエルカルチャー。独断とトップダウンの社風。現地の意見は重要視されない。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は良いとは思えない。特にファイナンス指導。
コミュニケーションはその部署のマネージャーによる。
ダイバーシティ・多様性:
あまりグローバル化が進んではいない。イスラエルの会社なのでそれ以外を軽視する傾向がある。