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日本ミシュランタイヤ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
260件日本ミシュランタイヤ株式会社の口コミ一覧ページです。日本ミシュランタイヤ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを260件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ミシュランタイヤ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月10日
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 女性/ 庶務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2024年05月30日
回答者： 回答なし/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月18日
回答者： 男性/ シニアアカウントマネージャー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ sales/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 女性/ 庶務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年10月18日
回答者： 男性/ シニアアカウントマネージャー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月31日
回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年03月31日
回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年05月30日
回答者： 回答なし/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ sales/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ sales/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年05月30日
回答者： 回答なし/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 女性/ 物流/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年05月30日
回答者： 回答なし/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年10月18日
回答者： 男性/ シニアアカウントマネージャー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年01月18日
回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年01月16日
回答者： 男性/ PR/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 45万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2021年01月29日
回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年05月13日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月13日
口コミ投稿日：2021年08月01日
回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 45万円 | --万円 | 160万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2020年09月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究/ エンジニア
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 45万円 | --万円 | 160万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2020年05月13日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月13日
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
日本ミシュランタイヤ株式会社のカテゴリ別口コミ（260件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本ミシュランタイヤ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
数年前に人事が給与に関する制度や他社との比較について説明する場があった。他社と比べて遜色ないよという説明の裏付けを説明した形であった。確かに北関東という場所と良い意味で日本企業気質の無いだらっとした仕事のやり方を考えるとワークライフバランスはとれる環境である。昇給などはその他社との比較の中で考えられているようなので、日本経済動向とほぼ同じである。年棒制ですべて込みである、ボーナス夏2カ月冬2カ月を考慮して年棒を16カ月で割った額が月給になる。独身だろうが既婚だろうがなんでも交通費以外の手当はない。ただし、転勤者には6年間家賃補助が出る（通勤可能圏内に自宅を持っている場合は出ない）。唯一良い点は「減給は無い」、少なくとも私は聞いたことが無い、リーマンショック時も東日本大震災時も決められた年棒は必ず出る。だからこそ下げない分、上げる時は慎重であると思われる。
評価制度:
よくある形だけの年間目標設定と評価に基づく形である。昇給は結局経済動向次第なので、大したことしてない年でも景気が良ければ上がるし、悪ければ横ばい。それと、もちろん上司の先入観次第である、できる人と一度レッテル貼りされればあとは花道が開ける。