回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
数年前に人事が給与に関する制度や他社との比較について説明する場があった。他社と比べて遜色ないよという説明の裏付けを説明した形であった。確かに北関東という場所と良い意味で日本企業気質の無いだらっとした仕事のやり方を考えるとワークライフバランスはとれる環境である。昇給などはその他社との比較の中で考えられているようなので、日本経済動向とほぼ同じである。年棒制ですべて込みである、ボーナス夏2カ月冬2カ月を考慮して年棒を16カ月で割った額が月給になる。独身だろうが既婚だろうがなんでも交通費以外の手当はない。ただし、転勤者には6年間家賃補助が出る（通勤可能圏内に自宅を持っている場合は出ない）。唯一良い点は「減給は無い」、少なくとも私は聞いたことが無い、リーマンショック時も東日本大震災時も決められた年棒は必ず出る。だからこそ下げない分、上げる時は慎重であると思われる。
評価制度:
よくある形だけの年間目標設定と評価に基づく形である。昇給は結局経済動向次第なので、大したことしてない年でも景気が良ければ上がるし、悪ければ横ばい。それと、もちろん上司の先入観次第である、できる人と一度レッテル貼りされればあとは花道が開ける。
数年前に人事が給与に関する制度や他社との比較について説明する場があった。他社と比べて遜色ないよという説明の裏付けを説明した形であった。確かに北関東という場所と良い意味で日本企業気質の無いだらっとした仕事のやり方を考えるとワークライフバランスはとれる環境である。昇給などはその他社との比較の中で考えられているようなので、日本経済動向とほぼ同じである。年棒制ですべて込みである、ボーナス夏2カ月冬2カ月を考慮して年棒を16カ月で割った額が月給になる。独身だろうが既婚だろうがなんでも交通費以外の手当はない。ただし、転勤者には6年間家賃補助が出る（通勤可能圏内に自宅を持っている場合は出ない）。唯一良い点は「減給は無い」、少なくとも私は聞いたことが無い、リーマンショック時も東日本大震災時も決められた年棒は必ず出る。だからこそ下げない分、上げる時は慎重であると思われる。
評価制度:
よくある形だけの年間目標設定と評価に基づく形である。昇給は結局経済動向次第なので、大したことしてない年でも景気が良ければ上がるし、悪ければ横ばい。それと、もちろん上司の先入観次第である、できる人と一度レッテル貼りされればあとは花道が開ける。
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回答者： 男性/ シニアアカウントマネージャー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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