回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
新しい人事評価委制度ができた。年間の目標をたてて年度末に評価。実績と活動の両面での評価。
半年に一度、上司とフィードバックミーティングを実施。それが翌年度の昇給に繋がる。
賞与は年に2回、直属の上司と役員からなる評価委員会で決定。会社・部門の業績と、個人の貢献度で差が付けられる。
過去アバウトだった昇進・賞与の評価が分かりやすくなったと感じる。