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株式会社ヒューボの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
口コミ投稿日:2016年10月28日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:はっきり言って低い。頑張ってもインセンティブはもらえない。
派遣で出している社員の単価が低い上、全体の平均年齢が高ので、他の企業と比較すると圧倒的に低い。
昇給も中々上がらないので、家庭がある方は、あまりお勧めできない。
口コミ投稿日:2017年01月25日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料については、あまり期待しない方がよい。 派遣で出している社員を単価が
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株式会社ヒューボの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年01月19日
福利厚生:唯一が退職金、といっても2年目から自動で積立金が引かれますが、それが返
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同じ業界の企業の口コミ

3.2
兵庫県加東市佐保35
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:毎年確実に昇給があり、賞与も十分もらえます。評価制度:年功序... 続きを見る
3.2
石川県かほく市宇野気ヌ98−2
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.2
愛知県名古屋市中区新栄町1−1明治安田生命名古屋ビル10F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収・給与の満足点:給与は年齢と共に緩やかに上がっていきます。ノルマを達成したか... 続きを見る
3.0
石川県金沢市桜田町3−10
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:昇給はあまり多くはないです。等級が上がらない限り、給料はなか... 続きを見る
4.0
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー40F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:コールセンターによくあるKPIの管理となる。受電時間、エスカ... 続きを見る
2.7
兵庫県伊丹市北河原1−2−7
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は年1回である。ただし業績によっては昇給がない年も起こり... 続きを見る
3.2
長野県東御市滋野乙2182−3
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 業務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年に2回自己評価表を提出し、それを上司が査定して、昇給や賞与... 続きを見る
3.0
東京都杉並区久我山1−7−41
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給料については売上が近年少ない事から、厳しい面はある。賞与は... 続きを見る
3.3
東京都港区芝浦3−1−1msbTamachi田町ステーションタワーN
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 事業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年棒制なので、生活の見通しは立てやすい。また、利益が出た場合... 続きを見る
3.3
山形県酒田市十里塚字村東山166−3
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:賞与は年2回景気に左右される方向にある残業、深夜勤務して手当... 続きを見る

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