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株式会社バイク館イエローハットの社風・企業カルチャー・組織体制
2.9

株式会社バイク館イエローハットの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社バイク館イエローハットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを161件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社バイク館イエローハットへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月31日
口コミ投稿日:2023年09月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 回答なし/ 管理系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.0
口コミ投稿日:2025年02月04日
回答者: 男性/ メカニック/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 男性/ 営業主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
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3.0
神奈川県横浜市港北区新横浜1−18−1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗によって雰囲気は違うと思うが、それぞれまとまりのある店づ...
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3.2
愛知県名古屋市中区新栄町1丁目1明治安田生命名古屋ビル 14F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:特に営業さんたちは仕事終わりどれだけ遅くなろうが飲みに行って...
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3.1
大阪府大阪市浪速区桜川1−3−25
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は店舗によります 基本的に挑戦する機会は多いです...
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4.1
愛知県春日井市南下原町6丁目2-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:組織体制はしっかりとした役職階級があります。スタッフ同士は役...
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2.6
福岡県福岡市中央区薬院3−2−23
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い先輩は多いですし、組合もあります。課長以上の方は人により...
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2.5
神奈川県川崎市幸区戸手2丁目5-7
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ セールスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:売ることができる人はかせげる。売ることができない人は稼げない...
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2.9
埼玉県本庄市早稲田の杜1−2−1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ ピット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:世間のオートショップのイメージからは離れていて、大声で元気よ...
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2.9
大阪府北区西天満5-9-3 アールビル本館3F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:意思や提案を伝えやすく、声掛けもこまめで相談もしやすい。どう...
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2.9
兵庫県神戸市兵庫区東柳原町3−10
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:留学生の採用は最近始まっているがコミュニケーションの問題など...
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3.0
東京都中央区月島2−15−1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が...
続きを見る
株式会社バイク館イエローハットのカテゴリ別口コミ(161件)
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株式会社バイク館イエローハットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
新店舗を続々と出店する等挑戦的ではあるが、従業員数、予算、利益などと見合ってない。
なぜ人がいないのにこんなに出店するのか大きな疑問。
組織体制・コミュニケーション:
現場と本社は温度差があり、隔たりがある。
その分現場内のコミュニケーションや団結力は密になっている。
ダイバーシティ・多様性:
これといった取り組みはわからないが、性別や国籍で働けないとか、不利益を被る事は無い。
意欲や興味があれば、誰でも働ける。