回答者： 男性/ ＳＥ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ●●部/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | --万円 | 10万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
独自の評価制度があり、リーダーが評価しているが最終的には全て社長が決定する。スキルの高い人は給与も高いようだが、高齢の方（レガシースキル）の給与も下げれなく、そのままになっているのでそれがそのまま会社の首を絞めている。
評価制度:
年功序列は少し残っています。能力の高い人が高給ではなく売り上げの高い人が高給になうような制度。
売上の配分については、部下が納得しているかどうかは不明。
独自の評価制度があり、リーダーが評価しているが最終的には全て社長が決定する。スキルの高い人は給与も高いようだが、高齢の方（レガシースキル）の給与も下げれなく、そのままになっているのでそれがそのまま会社の首を絞めている。
評価制度:
年功序列は少し残っています。能力の高い人が高給ではなく売り上げの高い人が高給になうような制度。
売上の配分については、部下が納得しているかどうかは不明。
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回答者： 男性/ SE/PG/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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