回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢給と職能給の二つが基本となっている。賞与夏冬あり
家族手当、資格手当がある。資格については1回目の受験費用については会社が全額負担、数回後に合格した場合は最後の受験費用を負担してくれる。
交通費あり、作業服等業務で必要なものについては基本すべて支給（営業職のズボン等も支給）
評価制度：
個別に評価シートがあり毎年上長と相談をして作成、年間を通して達成出来たか否かが一つの基準
「専門性」「社会性」「人間性」の3項目があるので仕事の能力以外の事についても評価基準となっている。経営指針書が毎年発行されるのでそこに詳細記載あり
年齢給と職能給の二つが基本となっている。賞与夏冬あり
家族手当、資格手当がある。資格については1回目の受験費用については会社が全額負担、数回後に合格した場合は最後の受験費用を負担してくれる。
交通費あり、作業服等業務で必要なものについては基本すべて支給（営業職のズボン等も支給）
評価制度：
個別に評価シートがあり毎年上長と相談をして作成、年間を通して達成出来たか否かが一つの基準
「専門性」「社会性」「人間性」の3項目があるので仕事の能力以外の事についても評価基準となっている。経営指針書が毎年発行されるのでそこに詳細記載あり
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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