回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：【昇給の仕組み・条件について】年始に上司から目標を提示され（会社で決まったフォーマットがある）、それをもとに面談し、了承or修正などをしたあとに会社に提出。年末にその目標の達成率を自己評価→上司の評価（面談）、会社に提出。 会社の判断でポイントが決まり、そのポイントによって昇給か減給かが決まる。大体、上司がプラスの評価をしてくれるので毎年少しずつ昇給してます。
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