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イケア・ジャパン株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事部/ 課長クラス

4.5
口コミ投稿日:2025年01月22日
入社理由:
ワーキングホリデーから帰国した際に、なかなか仕事が決まらなかった時に、日本を訪れていたスウェーデン人の友人から、企業文化に合致しているからと勧められた。

入社前に認識しておくべき事:
自分が想像した以上に、自由度の高い職場だと感じた。その分自らの成長や意志、意見などを伝える責任は重いと感じる。

回答者: 女性/ テレマーケティング、オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に感じていた印象と、実際に働きはじめてから
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回答者: 女性/ 接客/在庫管理等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Sales/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:契約時間を増やす、イケア内でのチームの掛け持ち、
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回答者: 女性/ ロジスティクスコワーカー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年12月09日
入社理由:イケアが大好きだから。物流の知識を身につけたかったから。リモートでなま
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回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部/ スペシャリスト

4.6
口コミ投稿日:2023年09月28日
入社理由:友人より紹介され応募。社内の雰囲気がよく、また前職のスキルを活かせると
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーサポート

2.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資ではあるが、英語に対する恐怖心を持っている人
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回答者: 女性/ カスタマーリレーション/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はもっと他部署の人とも関われて、いろんな仕
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:家具の販売と聞けば販売員として店頭に立つイメージ
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:コワーカーをもっと大事にしてくれていると思ってい
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資企業だから風通しがよく上に意見を言いやすいの
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回答者: 女性/ カスタマーリレーションズ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:家庭を持つ方や小さい子どもがいる人にとって働きや
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.5
口コミ投稿日:2024年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味で思った通り。短時間勤務のため、休みもそ
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回答者: 男性/ Goods Flow/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:多様性やフラットなカルチャーに憧れをもって入社し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:物流の部署は特にギャップを感じると思う。やってい
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:上に上がるのが難しいと思います。いろんな店舗に行
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回答者: 回答なし/ sales/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社すると一応のトレーニングはありますが放任主義
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:シフトがとってもよく変わります。入りの時間が変わ
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回答者: 男性/ GF (物流)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は上下が厳しい形なのかと思っていましたが、
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんが、思った以上に社風がフランクで、
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回答者: 男性/ コワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ sales

1.7
口コミ投稿日:2023年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資でいい企業だと思われがちだが、蓋を開けて見れ
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回答者: 男性/ Sales & Supply Support/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ロジスティックス

3.5
口コミ投稿日:2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスが出ないのは一番のギャップです。年収は低
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回答者: 回答なし/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ロジスティックス

3.8
口コミ投稿日:2023年12月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく給料が安い。そこさえクリアできてれば離職
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にないが、店舗によっめ雰囲気は異なる
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回答者: 男性/ カスタマーサポートセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:説明をしっかりと噛み砕いて理解すればギャップはあ
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署や上司によるが割とトップダ
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回答者: 男性/ 流通/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に淡々と作業をする
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回答者: 男性/ People Planning Specialist/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の楽しさを知ることができる本社部門へは新卒組
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりなかった。説明されていたよりも福利厚生がし
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回答者: 女性/ カスタマーリレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:シフトを2か月前に提出し、シフトが出るのは2週間
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回答者: 男性/ リスクマネジメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:事前の説明と入社後のギャップが大きかった。クレー
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回答者: 女性/ コワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:フランクな職場な気がしていたがかなり体育会系だっ
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回答者: 男性/ リスクマネジメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:理想と現実のぎゃっぷがある。
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回答者: 男性/ 法人担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:ここは本当に注意してください。希望する部署へ積極
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回答者: 女性/ co-worker/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:IKEAの商品が好きで入社したが、時給制のため季
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回答者: 女性/ Sales/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:英語が必須でないとマネージャーになれない。正社員
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