回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各自の実績・会社への貢献度・方向性に応じた等級が用意されていて、その等級に従った給与基準となっている。また、資格手当については常にその時勢において必要とされるものをラインアップしていて社員の資格取得を奨励・推進している。さらにその年度の業績に応じた賞与もあり、社員のモチベーション維持・向上を意識している。
評価制度：
毎年度、目標設定～行動評価をしておりその結果が給与等級などに反映されています。若くとも昇進・昇格はあり、技術者として突き進む人もいればリーダーとして采配をふるう人もいてそれぞれに応じたキャリアパスが用意してあると思います。
各自の実績・会社への貢献度・方向性に応じた等級が用意されていて、その等級に従った給与基準となっている。また、資格手当については常にその時勢において必要とされるものをラインアップしていて社員の資格取得を奨励・推進している。さらにその年度の業績に応じた賞与もあり、社員のモチベーション維持・向上を意識している。
評価制度：
毎年度、目標設定～行動評価をしておりその結果が給与等級などに反映されています。若くとも昇進・昇格はあり、技術者として突き進む人もいればリーダーとして采配をふるう人もいてそれぞれに応じたキャリアパスが用意してあると思います。