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住友重機械建機クレーン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 組立

2.1
口コミ投稿日：2024年01月17日
組織体制・コミュニケーション:
組織内では仲良く楽しく仕事してるイメージ。上司とは年齢も近く話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
女性、外国人等色々な人が活躍中。

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口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年01月25日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはほとんどない。上の言うことは絶対。逆らっても
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口コミ投稿日：2023年03月17日

回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事

3.4
口コミ投稿日：2023年03月17日
企業カルチャー・社風:全体でも500人程度の社員数で全体として和気藹々とした雰囲
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口コミ投稿日：2021年09月26日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年09月26日
組織体制・コミュニケーション:特徴は無い。ダイバーシティ・多様性:最近は女性社員
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口コミ投稿日：2019年02月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日
企業理念の浸透：日立出身の人間と、住友出身の人間と、プロパーの人間と、3種3様の
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回答者： 男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に既存の製品の流用設計が多いため、新しいことにチャレン... 続きを見る
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3.0
京都府長岡京市神足上八ノ坪１２
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回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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3.1
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株式会社タクマ

3.2
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ニデックドライブテクノロジー株式会社

2.9
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:創業者の会社の成長の過程での経験がそのまま企業理念となってお... 続きを見る
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